Ontdek hoe structurele waardering jouw team sterker maakt zoals bij Brink's.

Waarom koos Brink's voor Arteel?

✅ Minder losse initiatieven. Brink's werkt nu met een vaste waarderingsroutine, elk kwartaal opnieuw. 

✅ Meer persoonlijkheid. Elke medewerker ontvangt niet alleen punten, maar ook een persoonlijke boodschap die echt raakt.

✅ Keuzevrijheid. Medewerkers kiezen zélf hun beloning via het Arteel-platform.

✅ Aandacht voor cultuur. Het systeem speelt in op internationale verschillen en past zich aan volgens wat lokaal werkt.

✅ Technologie met een menselijk hart. Arteel biedt niet alleen een sterk platform, maar ook strategische begeleiding die menselijkheid centraal zet.

📈 Resultaat? Brink's ziet meer betrokkenheid, trots, en een cultuur waarin waardering vanzelfsprekend is.

Wat kan waardering voor jouw team betekenen?

Waardering is geen extraatje. Het is brandstof voor motivatie.

Wanneer mensen voelen dat hun inzet écht telt, komt er beweging. Ze tonen initiatief. Blijven net wat langer. Delen hun trots. Dat is de kracht van oprechte waardering. Geen losse attentie, wel een cultuur die mensen doet groeien.

Het begint bij erkenning op het juiste moment. Een persoonlijke boodschap van een leidinggevende. Een beloning die past bij wie iemand is. In een omgeving waar iedereen ertoe doet. Brinks toont al hoe dat werkt. En hoe het elke dag opnieuw verschil maakt.

Wil jij dat ook voor jouw organisatie? Contacteer ons gerust, wij denken graag mee!

Geen verkooppraatje. Geen standaardoplossingen. Gewoon een helder gesprek over hoe je iets kunt bouwen dat ertoe doet.

Klaar om iets te creëren waar mensen over praten? Plan vandaag nog een gesprek met ons in.