Ontdek hoe Vanhout met één centraal platform een warme waarderingscultuur creëert.
Vanhout, een gevestigde waarde in de bouwsector met honderden medewerkers verspreid over het land, stond voor een herkenbare uitdaging: hoe maak je van waardering meer dan losse gebaren, en veranker je het structureel in je bedrijfscultuur?
Met Arteel brachten ze hun volledige waarderingsbeleid onder één dak. Geen versnipperde initiatieven meer, wel meer overzicht, snelheid en persoonlijke impact.
Daarom werkt Vanhout met Arteel:
✅ Sneller geregeld, zonder in te boeten op warmte
Wat vroeger dagen organisatie vroeg, gebeurt nu in enkele klikken.
✅ Persoonlijk, tot in de details
Medewerkers kiezen nu zelf hoe ze hun waardering ontvangen. Het voelt écht persoonlijk.
✅ Altijd helder, altijd op tijd
Alles loopt via één centraal platform. HR hoeft niet meer te puzzelen of bij te houden wat nog moest.
📈 Resultaat? Waardering die niet zomaar ‘gegeven’ wordt, maar écht iets teweegbrengt. Doordacht. Oprecht. En structureel voelbaar.
Waardering die klopt én aankomt
In veel bedrijven komt waardering pas als het (bijna) te laat is. Bij Vanhout gebeurt het op tijd. En met aandacht en betekenis.
Tijdens een kort gesprek bekijken we samen:
- Waar jullie nu staan en waar het spaak loopt
- Wat je wil bereiken op vlak van cultuur, engagement en retentie
- Hoe je met slimme tools tijd wint én persoonlijker wordt
- Wat jouw eerste stap is richting een duurzaam waarderingsbeleid
Geen verkooppraatje. Geen standaardoplossing. Gewoon een eerlijk gesprek over wat écht werkt.
