Indaver is een toonaangevend afvalverwerkingsbedrijf dat via afvalverwerking ook nieuwe energie opwekt. Duurzaamheid dragen zij dus hoog in hun vaandel. Indaver kiest elk jaar opnieuw Arteel voor hun eindejaarsgeschenken: een cadeau dat beantwoordt aan keuzevrijheid, gelijkheid, inclusie en duurzaamheid met aandacht voor employer branding.
Voorheen bezorgde Indaver iedereen een geschenkdoos, thuisgeleverd bij de medewerkers. Althans dat hoopten ze toch dat dit thuis terechtkwam, want in de realiteit was dit niet altijd het geval en bracht dit een grote werklast met zich mee. Medewerkers die aangaven hun geschenk nooit ontvangen te hebben, geschenkdozen die verkeerd terechtkwamen, mensen die sommige zaken vanuit de geschenkdoos zelf niet konden gebruiken en wegsmeten of uitdeelden aan buren of familie, kortom men had het gevoel nooit goed te kunnen doen voor iedereen.
Jan Mertens, Compensation en Benefits Director, vertelt hoe gemakkelijk en zorgeloos het is om met Arteel samen te werken.
“Het is een heel efficiënte samenwerking, een portaal dat altijd beschikbaar is, een support die efficiënt en snel reageert, de brede keuze in geschenken en het zeer gemakkelijk uitkiezen en ontvangen van een geschenk. Er wordt echt geluisterd naar wat er voor ons belangrijk is.” Jan Mertens - Compensation en Benefits Director
Ze hebben veel verschillende generaties op de werkvloer, met veel verschillende achtergronden. Het familiale gebeuren en de link naar het persoonlijke is voor Indaver zeer belangrijk. Het feit dat ze hierover ook heel veel positieve feedback krijgen van hun medewerkers, maakt het Luckybirdconcept meer dan geslaagd.
Bekijk hier het volledige gesprek dat Nathalie Arteel had bij Indaver.
---
Ontdek nog een succesverhaal:
→ UZ Brussel kiest Arteel voor meer beleving rond kerstgeschenken voor ruim 1.200 kinderen van personeel.
Wil jij ook meer impact met personeelsgeschenken?
→ Vraag gratis offerte