Connexion & Aide

RecogniseMoments.

Célébrez les moments clés de la vie de vos employés.

RecognizeMoments vous permet de vous connecter avec vos employés à tous les moments clés de leur vie personnelle et professionnelle.

Rendez ces moments importants et mémorables en leur délivrant un message personnel de leur manager et en leur offrant un cadeau à choisir.

Obtenir une démo

RecognizeMoments en trois étapes.

1

Créez une liste personnalisée des événements clés de la vie professionnelle ou privée de vos employés.

2

Automatisez les événements prévisibles ou utilisez un assistant pour distribuer manuellement des cadeaux ou des points de fidélité.

3

Les employés heureux apprécient le cadeau parfait et un message personnel de leur manager.

Avantages de RecogniseMoments.

1.

Gain de temps pour les Ressources Humaines

RecogniseMoments automatise votre politique de cadeaux aux employés et élimine les tracas liés à la planification, à la commande et au suivi des étapes importantes de la vie des employés.

2.

Les managers peuvent facilement exprimer leur appréciation

Des rappels automatiques et les exemples messages personnalisés permettent aux managers de créer facilement une expérience plus marquante pour leurs employés.

3.

Les employés bénéficient d’une connexion optimale

La reconnaissance personnelle lors des moments importants et les marques d’appréciation sympathiques donnent aux employés le sentiment de faire partie de l’équipe et d’être connectés à l’entreprise.

Faites livrer un cadeau ou offrez des points de fidélité.

RecognizeMoments dispose d’un assistant que vous pouvez utiliser pour les occasions de cadeaux ponctuelles. Téléchargez ou synchronisez la liste des employés avec les adresses de l’entreprise ou privées et démarrez. En quelques clics, vous pouvez distribuer des cadeaux ou des points de fidélité pour toute occasion. Par défaut, le manager est invité à écrire un message personnel, mais le personnel RH peut rapidement ajouter un message lui-même à la place.

Inviter les managers à ajouter un message personnel.

RecognizeMoments envoie aux managers une invitation à rédiger un message personnel pour les membres de leur équipe directe lorsqu’ils ont quelque chose à fêter.

Les managers peuvent rédiger un message original ou utiliser des modèles génériques ou personnels. Un message générique, propre à l’entreprise, est utilisé s’ils n’écrivent pas de message dans le délai imparti.

Les employés obtiennent un aperçu de toutes les célébrations.

Un mur personnel répertorie tous les messages de célébration et les cadeaux destinés à l’employé. Il s’agit d’un centre pour une fantastique expérience employé qui collecte tous les événements de la vie qui sont célébrés.

Ce que les employés peuvent choisir.

Explorez un monde merveilleux de plus de 150 000 récompenses. Découvrez une sélection de nos produits de marque, bons-cadeaux à utiliser dans les commerces, de nos expériences passionnantes et bien d’autres choses encore sur la page de notre catalogue.

Les grandes
entreprises nous
font confiance.

Depuis plus de 25 ans, des entreprises progressistes nous font confiance pour créer des cultures de travail positives où les employés s’épanouissent et sont performants. Nous sommes les pionniers de l’innovation RH en matière d’expérience des employés. Disposez d’une équipe au service de la réussite des clients de classe mondiale et rendez vos employés heureux.

Une de nos histoires à succès.

“Nous cherchions un moyen de créer davantage de moments de connexion émotionnelle au sein de notre grande organisation. Comment célébrer les événements marquants de la vie de l’employé d’une manière plus personnelle sans ajouter de travail supplémentaire pour les RH. Grâce à RecognizeMoments, non seulement les RH n’ont plus à se préoccuper de ce problème, mais le manager est très personnellement impliqué lorsqu’un employé a atteint une étape spéciale. C’est parfois émouvant lorsque nous recevons un message de nos collaborateurs, nous montrant comment ce petit changement dans notre approche a créé un grand impact émotionnel.”
Jan Van Acoleyen, Vice President HR Proximus
and Nadija Isljamaj, Director Worklife unit Proximus
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