Je bedrijf presteert beter met betrokken werknemers, loyale klanten en een sterke waarderingscultuur.

Je bedrijf presteert beter met betrokken werknemers,
loyale klanten en een sterke waarderingscultuur.

Hoe medewerkers betrokken houden? Hoe zorgen dat klanten trouw blijven? Hoe iemand waarderen met impact? In tijden van snelle verandering, pandemiecrisis, personeelstekort en hybride werken zijn dat de grootste uitdagingen.

Positieve cultuur is de magneet die het tij kan keren. Ons platform biedt daartoe een naadloze oplossing: vier onvergetelijke mijlpalen, beloon resultaatgericht gedrag en promoot de waarden van je bedrijf. Allemaal op één centrale plek.

Met erkenning en beloning van medewerkers en klanten helpen we je een cultuur van waardering creëren waarin mensen de beste versie van zichzelf kunnen worden. Samen transformeren we je organisatie naar een positieve werkplek waarin performance centraal staat. Zo kan je groeien als mens, als team en als bedrijf richting duurzaam succes!

De piramide van positieve waardering.

De visie van Arteel is gebaseerd op meer dan 25 jaar ervaring, feedback van honderden leidinggevenden en verschillende gerenommeerde academici.

We zien dagelijks de resultaten bij grote en kleine bedrijven waar duizenden positieve interacties - die weinig inspanningen vergen - een wereld van verschil maken in de betrokkenheid en de productiviteit van de werknemers en de klantentrouw.

De piramide voor een positieve cultuur van waardering bestaat uit 3 bouwlagen die met elkaar verbonden zijn. Elke laag heeft bouwstenen nodig en gereedschap.

Arteel ontwikkelde een softwareplatform dat waarderingscultuur op deze 3 niveaus eenvoudig, betaalbaar en vlot maakt voor bedrijven van elke grootte en in elke sector.

Onze klanten aan het woord.

Onze academische experts.