Home | Werknemersbetrokkenheid, B2B-loyaliteit & Geschenken

Je bedrijf presteert beter met betrokken werknemers, loyale klanten en een sterke waarderingscultuur

Hoe medewerkers betrokken houden? Hoe zorgen dat klanten trouw blijven? Hoe iemand waarderen met impact? In tijden van snelle verandering, pandemiecrisis, personeelstekort en hybride werken zijn dat de grootste uitdagingen.

Positieve cultuur is de magneet die het tij kan keren. Ons platform biedt daartoe een naadloze oplossing: vier onvergetelijke mijlpalen, beloon resultaatgericht gedrag en promoot de waarden van je bedrijf. Allemaal op één centrale plek.

Met erkenning en beloning van medewerkers en klanten helpen we je een cultuur van waardering creëren waarin mensen de beste versie van zichzelf kunnen worden. Samen transformeren we je organisatie naar een positieve werkplek waarin performance centraal staat. Zo kan je groeien als mens, als team en als bedrijf richting duurzaam succes!

1.

82% van de topwerkgevers kiest voor Arteel.

Meer dan acht op tien toonaangevende werkgevers in België kiezen voor Arteel. We beschouwen ons marktleiderschap als een geschenk om erkenning-, loyaliteit- en geschenkoplossingen voortdurend te verbeteren.

2.

Je verwachtingen overtreffen is ons doel.

Ons doel? Langdurige relaties opbouwen met zowel onze klanten als onze leveranciers. We werken nauw met hen samen om processen te vereenvoudigen, en een feilloze ervaring te bieden.

3.

Ontwikkeld met oog voor de noden van HR en sales.

Arteel heeft ongeëvenaarde ervaring in waardering, beloning en loyaliteitsprogramma's voor managers in HR, marketing, sales & operations. Ons platform is volledig personaliseerbaar, ongeacht de grootte van je bedrijf.

De piramide van positieve waardering.

De visie van Arteel is gebaseerd op meer dan 25 jaar ervaring, feedback van honderden leidinggevenden en verschillende gerenommeerde academici.

We zien dagelijks de resultaten bij grote en kleine bedrijven waar duizenden positieve interacties - die weinig inspanningen vergen - een wereld van verschil maken in de betrokkenheid en de productiviteit van de werknemers en de klantentrouw.

De piramide voor een positieve cultuur van waardering bestaat uit 3 bouwlagen die met elkaar verbonden zijn. Elke laag heeft bouwstenen nodig en gereedschap.

Kom bij Arteel werken.

Kom bij een team dat werknemerswaardering begrijpt als geen ander.

Het opbouwen van een cultuur van betrokkenheid en waardering is dan ook onze missie. En die begint bij ons eigen team. Voordat we onze filosofie en oplossingen op de markt brengen, implementeren we ze altijd intern.

Onze teamleden behandelen we als ons meest waardevolle kapitaal. Kom je bij ons werken, dan mag je rekenen op onze waardering. Prestaties worden beloond, persoonlijke groei gestimuleerd.