RecogniseMoments – Arteel
LOGIN & SUPPORT

RecogniseMoments.

Vier de belangrijke momenten voor uw werknemers.

RecogniseMoments stelt u in staat om er te zijn voor uw medewerkers op alle belangrijke momenten in hun persoonlijke en professionele leven.

Maak deze momenten betekenisvol en gedenkwaardig via een persoonlijke boodschap van hun leidinggevende en hen een geschenk aan te bieden waaruit ze kunnen kiezen.

Vraag een demo aan

RecogniseMoments in drie stappen.

1

Maak een gepersonaliseerde lijst van de belangrijkste gebeurtenissen in het werk of privéleven van uw werknemers.

2

Automatiseer voorspelbare gebeurtenissen of gebruik een wizard om handmatig geschenken of spaarpunten uit te delen.

3

Laat uw werknemers genieten van het perfecte geschenk en een persoonlijke boodschap van hun leidinggevende.

Voordelen van RecogniseMoments.

1.

Tijdwinst voor Human Resources

RecogniseMoments automatiseert het geschenkbeleid en maakt het plannen, bestellen en opvolgen van mijlpalen voor medewerkers een stuk eenvoudiger.

2.

Leidinggevenden kunnen gemakkelijk hun waardering uiten

Automatische uitnodigingen en tekstvoorbeelden voor persoonlijke berichten, maken het voor leidinggevenden gemakkelijk om een meer betekenisvolle ervaring voor hun werknemers te creëren.

3.

Een hechtere band met uw werknemers

Persoonlijke erkenning op belangrijke momenten en een leuke blijk van waardering zorgen ervoor dat werknemers zich deel van het team voelen en meer verbonden zijn met het bedrijf.

Laat een geschenk bezorgen of bied spaarpunten aan.

RecogniseMoments beschikt over een wizard die u kunt gebruiken voor specifieke geschenkmomenten. Upload of synchroniseer de werknemerslijst met bedrijfs- of thuisadressen en ga aan de slag. In een paar klikken kunt u geschenken of spaarpunten toewijzen aan elke gelegenheid. De leidinggevende wordt gevraagd om een persoonlijk bericht te schrijven, maar hr-medewerkers kunnen zelf ook eenvoudig een berichtje toevoegen.

Roep leidinggevenden op om de boodschap te personaliseren.

RecogniseMoments stuurt leidinggevenden een uitnodiging om een persoonlijke boodschap te schrijven voor hun directe teamleden wanneer ze iets te vieren hebben.

Leidinggevenden kunnen een eigen bericht schrijven of sjablonen gebruiken. Een vooraf bepaald standaardbericht wordt gebruikt indien ze zelf geen bericht schrijven binnen de voorziene tijd.

Werknemers krijgen een overzicht van alle momenten.

Op een persoonlijke muur staan alle feestberichten en geschenken voor de werknemer. Dit is een hub voor een fantastische werknemerservaring met alle gebeurtenissen die worden gevierd.

Waar werknemers uit kunnen kiezen.

Verken een wondere wereld met meer dan 150.000 beloningen. Ontdek een selectie van onze merkartikelen, geschenkbonnen, spannende ervaringen en nog veel meer op onze cataloguspagina.

De toonaangevende bedrijven vertrouwen ons.

Al meer dan 25 jaar vertrouwen vooruitstrevende topbedrijven op ons om positieve werkculturen op te bouwen, waarin werknemers kunnen groeien en excelleren. Wij zijn pioniers in hr-innovatie op het gebied van employee engagement. Zorg voor een team van wereldklasse en maak uw medewerkers blij.

Een van onze succesverhalen.

“We waren op zoek naar een manier om meer momenten van emotionele verbondenheid within our large organisation. How we could celebrate milestones in the employee’s life in a more te creëren binnen onze grote organisatie. Hoe we mijlpalen in het leven van de werknemer op een meer persoonlijke manier konden vieren zonder extra werk voor hr. Dankzij RecogniseMoments is niet alleen alle rompslomp voor hr weggenomen, maar is de leidinggevende ook heel persoonlijk betrokken wanneer een medewerker een bijzondere mijlpaal heeft bereikt. Het is soms ontroerend als we een bericht krijgen van onze mensen, hoe deze kleine verandering in onze aanpak een grote emotionele impact heeft gecreëerd.”
Jan Van Acoleyen, Vice President HR Proximus and Nadija Isljamaj, Director Worklife unit Proximus
company-logo
company-logo
company-logo
company-logo
company-logo
company-logo
company-logo
company-logo
company-logo
company-logo

Wilt u de sociale banden aanhalen en werknemers het gevoel geven dat ze erbij horen?