De piramide van positieve waardering.
De visie van Arteel is gebaseerd op meer dan 25 jaar ervaring, feedback van honderden leidinggevenden en verschillende gerenommeerde academici.
We zien dagelijks de resultaten bij grote en kleine bedrijven waar duizenden positieve interacties - die weinig inspanningen vergen - een wereld van verschil maken in de betrokkenheid en de productiviteit van de werknemers en de klantentrouw.
De piramide voor een positieve cultuur van waardering bestaat uit 3 bouwlagen die met elkaar verbonden zijn. Elke laag heeft bouwstenen nodig en gereedschap.
-1.png?width=210&height=259&name=Untitled%20design%20(17)-1.png "Untitled design (17)-1")
%20(210%20x%20259%20px)%20(4).png?width=210&height=259&name=Untitled%20(100%20x%20100%20px)%20(210%20x%20259%20px)%20(4).png "Untitled (100 x 100 px) (210 x 259 px) (4)")
“Dankzij ons 'Blue Diamond'-erkenningsprogramma konden we
duurzame gedragsverandering bevorderen.”
"Het is het beste klantenloyaliteitsplatform - onze resultaten overtreffen
de verwachtingen."
"Mijn team is elke week dankbaar voor de mogelijkheid om samen te
werken met een partner die onze waarden en toewijding om te excelleren deelt."
"Sinds we met Arteel werken, hebben we geen enkele klacht over het
spaarpuntensysteem ontvangen. Hun klantenservice heeft aandacht
voor elk detail."
"Als je medewerkers zich gewaardeerd voelen, heeft dat een positieve
invloed op de bedrijfscultuur en klantentrouw. Werken met Arteel is een
plezier dankzij de ruime ervaring, gepersonaliseerde opvolging en
gestroomlijnde processen."
"We hebben met LuckyBird een magische ervaring neergezet. Als
management hebben we onze mensen een warm en persoonlijk filmpje
bezorgd waar ze een echt 'wauw-gevoel' van kregen. Die ervaring werd
ook massaal gedeeld op sociale media."
"KPMG heeft een lange traditie in het waarderen van haar werknemers
tijdens speciale momenten. Wij geloven dat waardering verder gaat dan
geldelijke beloningen, daarom schenken we hen
LuckyBird-geschenkpakketten om ervoor te zorgen dat elke werknemer
zich gewaardeerd voelt."
“Elk van onze 5000+ medewerkers kreeg een heerlijke verrassingsmand
thuisbezorgd. Het werken met een professionele partner als Arteel
maakte het proces probleemloos en plezierig voor ons HR-team.”
Kom bij Arteel werken.
Kom bij een team dat werknemerswaardering begrijpt als geen ander.
Het opbouwen van een cultuur van betrokkenheid en waardering is dan ook onze missie. En die begint bij ons eigen team. Voordat we onze filosofie en oplossingen op de markt brengen, implementeren we ze altijd intern.
Onze teamleden behandelen we als ons meest waardevolle kapitaal. Kom je bij ons werken, dan mag je rekenen op onze waardering. Prestaties worden beloond, persoonlijke groei gestimuleerd.
