Hoe combineert CEO Jo Van Moer minder personeelsverloop, minder ongevallen, brandstofbesparing én meer werkgeluk in de uitdagende logistieke sector?
Zijn antwoorden vormen een inspirerende gids voor elke HR- en bedrijfsmanager:
Enkele quotes uit de video:
– “Wie collega’s aanspreekt om veiliger te kunnen werken, moet je kunnen belonen.”
– “Hier hangt een bepaalde sfeer die je in weinig bedrijven ziet.”
– “We waarderen onze mensen als ze verjaren, een kindje krijgen, een trouwfeest of bij anciënniteit bijvoorbeeld.”
– “Als we een overname doen, ga ik persoonlijk iedereen verwelkomen.”
– “Ik heb alles zelf gedaan van vorkheftruk rijden tot met de vrachtwagen rijden, waardoor ik kan meepraten en me kan inleven.”
– “Op vrijdagavonden na 17u komen mensen van Gent of Brussel nog speciaal naar hier om iets te drinken met de collega’s. Daar kan ik echt van genieten.”
– “Sommige werknemers kunnen misschien elders meer verdienen, maar ze blijven omwille van het prachtig verhaal dat we hier schrijven.”
– “Ik ben niet de CEO in een kantoor, maar ik loop heel graag tussen de mensen om een babbeltje te doen en luisteren naar wat er leeft.”
Lees ook:
Hoe werknemers belonen gedrag blijvend verbetert bij Van Moer Logistics
