Eerste editie ZoHRo Awards met Arteel als Diamond Partner
Op donderdag 11 mei 2023 reikte #ZigZagHR in Docks Dome Brussel voor de eerste keer de ZoHRo Awards uit. Arteel nam als trotse Diamond Partner deel aan het uitverkochte event samen met 40 Arteel VIP-ambassadeurs. Die ambassadeurs zijn stuk voor stuk bedrijven die "recognition" centraal plaatsen in hun HR-strategie.
Corporate Recognition Award voor de zorgsector
Het hoogtepunt van het event was de uitreiking van de ZoHRo Awards. Uit meer dan 200 inzendingen maakte de vakjury een shortlist op. Op basis van videopodcasts met de genomineerden werd voor iedere categorie een winnaar gekozen.
Arteel sponsorde uiteraard de Corporate Recognition Award. De genomineerden voor deze award waren: Annelies Van De Slijke (team manager culture & connection Telenet), Tom Jonkers (manager talent management Argenta) en Els Suys (algemeen directeur WZC Het Prieelshof). Deze laatste mocht uiteindelijk de award ontvangen uit de handen van waarderingsexperte Nathalie Arteel. De jury was erg onder de indruk van de manier waarop Het Prieelshof erkenning en waardering structureel integreert in de HR-strategie. “Waardering gaat over mensen naar waarde schatten en inspraak op alle niveaus is daarbij cruciaal”, aldus Els. Je kan de bewoners (de ‘klant’) enkel centraal zetten als je medewerkers tevreden en geëngageerd zijn. Geen ‘patient experience’ zonder employee engagement, dus.
Wij zijn enorm blij dat de Corporate Recognition Award naar een sector gaat waar de krapte op de arbeidsmarkt zich harder laat voelen dan elders.
Bekijk op YouTube de #ZigZagHR videopodcast met Els Suys.
Futureproof organisaties zetten medewerkers centraal in hun strategie
Vóór de uitreiking van de awards werden de meer dan 420 aanwezige HR-professionals verwend door verrassende keynotes van Arjen Banach en Joost Rigter.
Arjen Banach doet al jaren onderzoek naar wat de elementen zijn die bepaalde organisaties futureproof maken. Dergelijke organisaties vallen op vanwege hun cultuur en zetten medewerkers centraal in hun strategie. Een positieve bedrijfscultuur leidt dan weer tot meer energie, duurzame inzetbaarheid van geëngageerde medewerkers en goed leiderschap. Energie maakt innovatie en verandering mogelijk.
Joost Rigter sprak over verandering en de impact ervan. Tot de leeftijd van 26 jaar kon Joost zien; vandaag is zijn zicht beperkt tot 0.8%. Joost liet het geblinddoekte publiek zelf ervaren wat de persoonlijke weerstanden zijn tegen verandering. Hij legde uit hoe je je gedachten kan herprogrammeren zodat je uit je comfortzone kan treden en beter kan omgaan met veranderingen.
Ontdek hier hoe ook jij jouw medewerkers centraal kan zetten, kan motiveren en binden aan jouw organisatie: CultureApp
