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Actualités & événements.

C’est ici que vous trouverez tous nos derniers articles, qu’il s’agisse de cas clients, de nouvelles, d’idées, de webinaires ou d’événements.
  • Idées
  • juillet 18, 2022

Pourquoi la récompense ne se limite-t-elle pas à l’argent ?

L’idée selon laquelle la récompense est uniquement financière est fausse. Les collaborateurs ont besoin de bien davantage pour ne pas être séduits par les chasseurs de têtes. Et le prix ne doit pas être très élevé. De très nombreux dirigeants de PME croient encore : « Si je paie correctement mes talents, cela suffit pour […]
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  • Idées
  • juin 07, 2022

Découvrez la liste de contrôle ultime des programmes de fidélisation des clients.

Un programme efficace de fidélisation des clients permet d’augmenter les ventes et d’améliorer les profits. La meilleure approche ne sera pas identique pour toutes les entreprises. Mais il y a quelques indicateurs que vous pouvez utiliser comme liste de contrôle pour commencer. Nous les avons répertoriés pour vous ! Des objectifs clairs Y a-t-il un […]
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  • Idées
  • mai 25, 2022

Êtes-vous déjà adepte du « fika » pour une culture d’entreprise productive ?

La communication est un ingrédient essentiel de tout projet culturel. Mais il est illusoire de penser que les managers sont les seuls à pouvoir aider les employés à s’adapter au changement. Les coins café sont bien plus importants que la communication top-down de la direction. Dans le coin café, les employés partagent des histoires qui […]
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  • Cas clients
  • mai 17, 2022

John Porter, CEO de Telenet, place la culture au-dessus de la stratégie.

« La culture est le seul de nos atouts qui ne peut être copié », explique John Porter, CEO de Telenet. « Il est essentiel d’apprécier nos travailleurs à leur juste valeur pour les fidéliser à notre entreprise », poursuit le dirigeant du plus grand fournisseur de télévision par câble de Belgique. Nathalie Arteel a […]
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  • Idées
  • mai 12, 2022

6 conseils pour booster le recrutement par recommandation.

Le recrutement par recommandation a le vent en poupe. De plus en plus d’entreprises comptent sur leurs propres collaborateurs pour attirer de nouveaux talents. Des études ont en effet démontré que les candidats recommandés deviennent souvent les meilleurs éléments, vu qu’ils sont plus susceptibles d’adhérer d’entrée de jeu à la culture et aux valeurs de […]
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  • Idées
  • mai 03, 2022

L’auto-motivation : cinq états d’esprit pour devenir une meilleure version de soi-même.

Diriger une entreprise de reconnaissance qui aide plus de 150 000 employés chaque année. Être responsable des ventes, du marketing et du développement des produits. Prendre soin des êtres qui me sont chers, y compris mon chien fou qui doit être sorti au moins deux heures par jour. Courir 50-60 km/semaine à une vitesse moyenne […]
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  • Cas clients
  • avril 26, 2022

Le programme de génération de contacts permet à Proximus d’augmenter ses ventes de 4 %.

Comment arrivez-vous, en tant que leader du marché, à stimuler vos résultats de vente sur un marché pratiquement saturé ? Comment arrivez-vous à développer votre marque employeur sur un marché du travail aussi difficile ? Proximus a une réponse à ces deux questions importantes. Nathalie Arteel en a parlé avec Jan Van Moer. Jan est […]
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  • Idées
  • avril 21, 2022

Appréciation sincère des chauffeurs dans le secteur des transports nécessaire.

Febetra a organisé sa première ‘Journée du routier’ le 9 décembre 2021. Une belle initiative, mais malheureusement vite oubliée. Ce qui apparaît clairement, c’est ce besoin de vraie reconnaissance sur le lieu de travail. Cette reconnaissance est peut-être devenue encore plus importante dans le transport que dans d’autres secteurs. Non seulement il y a une […]
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  • Cas clients
  • avril 11, 2022

Découvrez comment Accent Jobs contribue au développement d’une culture d’appréciation et d’entreprise forte.

Lorsque vous entrez dans l’entreprise de placement de talents Accent, vous ressentez immédiatement une ambiance positive. Selon l’experte en appréciation Nathalie Arteel, ce n’est pas une coïncidence : « La direction se concentre sciemment sur une culture d’entreprise forte et une politique d’appréciation stratégique. Et cela porte ses fruits. » Nous allons nous pencher ici […]
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  • Idées
  • avril 06, 2022

Instaurez une culture d’entreprise positive : valorisez davantage les plus de cinquante ans.

Greta travaille chez Arteel. Elle a 74 ans et est super-motivée. En plus des jeunes membres de l’équipe, sept personnes de plus de 50 ans sont actives chez Arteel. La façon dont ils viennent travailler chaque jour avec énormément d’enthousiasme et d’engagement est une source d’inspiration. Ces employés plus expérimentés font la différence dans notre […]
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  • Idées
  • mars 30, 2022

Dans une culture d’entreprise positive, la peur de l’échec n’est pas un tabou.

La peur de l’échec peut faire obstacle à la satisfaction et la réussite professionnelles, mais les recherches montrent que nous pouvons changer notre façon de penser et de ressentir les choses. Dans une culture d’entreprise positive, la peur de l’échec est un sujet dont on peut parler et nous cherchons ensemble des moyens de transformer […]
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  • Cas clients, Idées
  • mars 14, 2022

Pourquoi et comment les véritables dirigeants d’entreprises façonnent-ils une culture d’entreprise basée sur un lien émotionnel.

L’avenir appartient à ceux qui savent créer des liens plus étroits avec les autres. Les PDG qui réussissent et les cadres d’entreprises qui prônent une grande culture d’entreprise sont ceux qui savent comment créer des liens avec leurs employés; les politiciens gagnants sont ceux qui savent comment se connecter à leur public; les représentants commerciaux […]
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  • Idées
  • février 28, 2022

L’importance du recrutement basé sur les valuers pour renforcer la culture d’entreprise.

Si vous souhaitez construire et maintenir une culture d'entreprise forte, vous devez commencer par recruter et sélectionner des candidats qui partageront les convictions de l'organisation...
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  • Cas clients
  • janvier 18, 2022

Comment récompenser les employés améliore de façon permanente le comportement chez Van Moer Logistics.

L'avenir appartient à ceux qui savent créer des liens plus étroits avec les autres. Les PDG qui réussissent et les cadres d'entreprises qui prônent une grande culture d'entreprise sont ceux qui…
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