Aanmelden & Hulp
  • Klantcases
  • mei 17, 2022

Telenet CEO John Porter plaatst cultuur boven strategie..

“Cultuur is onze enige asset die niet gekopieerd kan worden”, vertelt John Porter, CEO van Telenet. “Onze werknemers oprecht waarderen, is essentieel om hen te verbinden met ons bedrijf”, zegt de topman van de grootste aanbieder van kabeltelevisie in België. Nathalie Arteel vroeg aan John Porter hoe Telenet er in slaagt om een unieke waardengedreven […]
Lees verder
  • Klantcases
  • april 26, 2022

Leadgeneration-programma bezorgt Proximus 4% meer verkoop..

Hoe kan je als marktleider je salesresultaten een extra boost geven in een markt die zo goed als verzadigd is? Hoe bouw je verder aan je ‘employer brand’ wanneer de arbeidsmarkt zo moeilijk is? Proximus heeft een antwoord op deze twee belangrijke vragen. Nathalie Arteel sprak hierover met Jan Van Moer. Jan is ‘Omnichannel manager’ […]
Lees verder
  • Klantcases
  • april 11, 2022

Ontdek hoe Accent Jobs bouwt aan een sterke waarderings- en bedrijfscultuur..

Wie bij het talent placement bedrijf Accent binnenstapt, voelt meteen een positieve vibe. Dat is volgens waarderingsexpert Nathalie Arteel geen toeval: “Het management zet bewust in op een sterke bedrijfscultuur en een strategisch waarderingsbeleid. En dat werpt zijn vruchten af.” Hoe dat precies gebeurt én werkt, gaan we hier na. Een sterke bedrijfscultuur is de […]
Lees verder
  • Klantcases
  • januari 18, 2022

Hoe werknemers belonen gedrag blijvend verbetert bij Van Moer Logistics..

“Ik heb geen talentmanager of recruteringsmanager”, zegt Yves Hebb, HR Director van de logistieke groep Van Moer Logistics. “De marges in onze sector zijn laag, zodat we moeten knokken voor elke procent.” Waarover de HR-afdeling van Van Moer Logistics wél beschikt is het waarderingsprogramma ‘Blue Diamond’ waarbij medewerkers ‘Jo-kers’ kunnen winnen bij goed gedrag. En […]
Lees verder