Aanmelden & Hulp
  • Inzichten
  • juli 18, 2022

Waarom belonen vooral niet over geld gaat..

Belonen gaat niet over geld, dat is een misvatting. Medewerkers hebben meer nodig om niet verleid te worden door headhunters. En dat hoeft niet eens zoveel te kosten. Bij heel veel kmo-leiders bestaat nog altijd de opvatting: Als ik mijn talenten correct betaal, dan is dat voldoende om ze te behouden. Fout gedacht, begint Nathalie […]
Lees verder
  • Inzichten
  • juli 14, 2022

Zes quotes om waarderend te communiceren..

“Always leave everyone you meet with the impression of increase.” Dat is de belangrijkste boodschap die ik van mijn mentor Bob Proctor heb meegekregen. Bob, onder meer bekend door zijn bestseller You Were Born Rich, is een legende wereldwijd. Dankzij deze eenvoudige boodschap heeft hij een miljoenenimperium uitgebouwd in meer dan 192 landen. Wat was […]
Lees verder
  • Inzichten
  • juli 11, 2022

‘Bedrijven investeren in welzijn als verplicht nummertje, maar waardering en cultuur gaat over zoveel meer’..

Complimenten- en waarderingsdagen zijn dan wel tof voor je medewerkers. Maar eigenlijk moet waardering geven gewoon deel uitmaken van je bedrijfscultuur, schrijft Nathalie Arteel. De eerste week van maart is een ‘appreciatieweek’ geworden. Op 1 maart was het complimentendag. Op 3 maart is het Employee Appreciation Day. Prima initiatieven, omdat we allemaal al hebben ervaren […]
Lees verder
  • Inzichten
  • juni 29, 2022

Creëer ‘a vibrant workplace’ als onderdeel van je bedrijfscultuur – 7 tips..

De ruimte waar mensen werken is een krachtige ‘tool’ om hen in beweging te brengen en te motiveren. Maar het potentieel ervan blijft heel vaak onbenut. Ken je het gevoel dat zodra je ergens binnenstapt – of het nu een vergaderruimte, een restaurant, een woonkamer… is – je een bepaalde ‘energie’ opvangt? Bewust, maar meestal […]
Lees verder
  • Inzichten
  • juni 14, 2022

‘Een crisis is een kans om jezelf heruit te vinden via cultuur, purpose en waarden’..

Terwijl de ene crisis de andere snel opvolgt, terwijl er een schaarste aan talent en aan bepaalde grondstoffen heerst, terwijl de faillissementgolf na corona zich begint te tonen, proberen ondernemers elke dag het beste van zichzelf te geven en hun bedrijf en hun mensen te laten groeien. Dat wordt alsmaar minder evident. Om in de […]
Lees verder
  • Inzichten
  • juni 08, 2022

7 tips om je bedrijfswaarden tot leven te brengen..

Ken je de waarden van jouw organisatie? Een eenvoudige vraag, maar heel wat bedrijfsleiders en managers hebben er moeite mee. Hoe kan je verwachten dat je medewerkers het juiste gedrag vertonen als ze de waarden niet kennen? Léven de waarden wel? Heel wat bedrijven hebben wel waarden op papier, alleen worstelen ze ermee om ze […]
Lees verder
  • Nieuwsberichten
  • mei 19, 2022

Happy Postbox-actie: waardeer leerkrachten meer..

Leerkrachten spelen een belangrijke rol in onze samenleving, maar ze staan tegenwoordig ook ontzettend onder druk. We staan hier te weinig bij stil. Naar aanleiding van complimentendag op 1 maart 2022 lanceerde Arteel een actie om leerkrachten te waarderen. We vroegen om leuke verhalen door te sturen over leerkrachten die extra waardering verdienen.   Waarom […]
Lees verder
  • Klantcases
  • mei 17, 2022

Telenet CEO John Porter plaatst cultuur boven strategie..

“Cultuur is onze enige asset die niet gekopieerd kan worden”, vertelt John Porter, CEO van Telenet. “Onze werknemers oprecht waarderen, is essentieel om hen te verbinden met ons bedrijf”, zegt de topman van de grootste aanbieder van kabeltelevisie in België. Nathalie Arteel vroeg aan John Porter hoe Telenet er in slaagt om een unieke waardengedreven […]
Lees verder
  • Webinars
  • mei 16, 2022

Masterclass 7 juni: “Hoe bouw je een motiverende werkcultuur in minder dan 6 maanden?”..

Sta je aan het hoofd van een KMO, ben je een ondernemer of leid je een team en ben je op zoek naar een manier om je cultuur te boosten in deze uitdagende tijd? Wat met het aantrekken van nieuw talent? Hoe zorg je ervoor dat je high potentials niet weglopen? En hoe creëer je...
Lees verder
  • Inzichten
  • mei 12, 2022

6 tips om meer recruitment referrals te krijgen..

Referral recruitment zit in de lift. Meer en meer schakelen bedrijven hun eigen medewerkers in om nieuw talent aan te trekken. Onderzoek heeft immers aangetoond dat doorverwezen werknemers over het meeste potentieel beschikken om uit te groeien tot de beste werknemers, omdat de kans veel groter is dat ze van bij de start gealigneerd zijn […]
Lees verder
  • Inzichten
  • mei 03, 2022

Zelfmotivatie: vijf denkwijzen om een betere versie van jezelf te worden..

Een erkenningsbedrijf runnen dat jaarlijks meer dan 150.000 werknemers helpt. Verantwoordelijk zijn voor verkoop, marketing en productontwikkeling. Zorgen voor mijn geliefde familie, inclusief onze gekke hond die minstens 2 uur per dag uitgelaten moet worden. Per week 50-60 km lopen aan een gemiddelde snelheid van 12 km/u. Keynotespeeches geven. Jonge ondernemers helpen bij het opstarten […]
Lees verder
  • Klantcases
  • april 26, 2022

Leadgeneration-programma bezorgt Proximus 4% meer verkoop..

Hoe kan je als marktleider je salesresultaten een extra boost geven in een markt die zo goed als verzadigd is? Hoe bouw je verder aan je ‘employer brand’ wanneer de arbeidsmarkt zo moeilijk is? Proximus heeft een antwoord op deze twee belangrijke vragen. Nathalie Arteel sprak hierover met Jan Van Moer. Jan is ‘Omnichannel manager’ […]
Lees verder
  • Inzichten
  • april 21, 2022

Oprechte waardering van chauffeurs in transportsector nodig..

Febetra organiseerde op 9 december 2021 voor het eerst ‘De dag van de vrachtwagenchauffeur’. Een leuk initiatief, maar het is helaas gauw vergeten. Wat wel duidelijk is, is dat er nood is aan meer oprechte waardering op de werkvloer. In de transportsector is waardering misschien nog belangrijker geworden dan in andere sectoren. Niet alleen is […]
Lees verder
  • Klantcases
  • april 11, 2022

Ontdek hoe Accent Jobs bouwt aan een sterke waarderings- en bedrijfscultuur..

Wie bij het talent placement bedrijf Accent binnenstapt, voelt meteen een positieve vibe. Dat is volgens waarderingsexpert Nathalie Arteel geen toeval: “Het management zet bewust in op een sterke bedrijfscultuur en een strategisch waarderingsbeleid. En dat werpt zijn vruchten af.” Hoe dat precies gebeurt én werkt, gaan we hier na. Een sterke bedrijfscultuur is de […]
Lees verder
  • Inzichten
  • april 06, 2022

Maak werk van positieve bedrijfscultuur: waardeer vijftigplussers meer..

Bij Arteel werkt Greta. Zij is 74 jaar en supergemotiveerd. Naast de jonge teamleden zijn er zeven 50-plussers actief bij Arteel. Het is inspirerend hoe zij elke dag met veel goesting en engagement komen werken. Deze meer ervaren werknemers maken het verschil in ons bedrijf en ook daarbuiten. Hoe zorg je voor een goede mentale […]
Lees verder
  • Inzichten
  • maart 30, 2022

In een positieve bedrijfscultuur is faalangst geen taboe..

Faalangst kan werkgeluk en succes in de weg staan, maar onderzoek suggereert dat we de manier waarop we erover denken en voelen wél kunnen veranderen. In een positieve bedrijfscultuur is faalangst bespreekbaar en zoeken we samen naar manieren om die angst om te zetten in een positieve denk- en handelswijze. In dit artikel vind je […]
Lees verder
  • Inzichten
  • maart 14, 2022

Waarom en hoe echte leiders een bedrijfscultuur op basis van emotionele binding uitbouwen..

De toekomst behoort toe aan al wie op een dieper niveau verbinding met anderen kan maken. Succesvolle bedrijfsleiders en topmanagers met fantastische bedrijfsculturen zijn zij die weten hoe ze een connectie kunnen maken met…
Lees verder
  • Klantcases
  • januari 18, 2022

Hoe werknemers belonen gedrag blijvend verbetert bij Van Moer Logistics..

“Ik heb geen talentmanager of recruteringsmanager”, zegt Yves Hebb, HR Director van de logistieke groep Van Moer Logistics. “De marges in onze sector zijn laag, zodat we moeten knokken voor elke procent.” Waarover de HR-afdeling van Van Moer Logistics wél beschikt is het waarderingsprogramma ‘Blue Diamond’ waarbij medewerkers ‘Jo-kers’ kunnen winnen bij goed gedrag. En […]
Lees verder