Aanmelden & Hulp
  • Inzichten
  • juli 18, 2022

Waarom belonen vooral niet over geld gaat..

Belonen gaat niet over geld, dat is een misvatting. Medewerkers hebben meer nodig om niet verleid te worden door headhunters. En dat hoeft niet eens zoveel te kosten. Bij heel veel kmo-leiders bestaat nog altijd de opvatting: Als ik mijn talenten correct betaal, dan is dat voldoende om ze te behouden. Fout gedacht, begint Nathalie […]
Lees verder
  • Inzichten
  • juli 14, 2022

Zes quotes om waarderend te communiceren..

“Always leave everyone you meet with the impression of increase.” Dat is de belangrijkste boodschap die ik van mijn mentor Bob Proctor heb meegekregen. Bob, onder meer bekend door zijn bestseller You Were Born Rich, is een legende wereldwijd. Dankzij deze eenvoudige boodschap heeft hij een miljoenenimperium uitgebouwd in meer dan 192 landen. Wat was […]
Lees verder
  • Inzichten
  • juli 11, 2022

‘Bedrijven investeren in welzijn als verplicht nummertje, maar waardering en cultuur gaat over zoveel meer’..

Complimenten- en waarderingsdagen zijn dan wel tof voor je medewerkers. Maar eigenlijk moet waardering geven gewoon deel uitmaken van je bedrijfscultuur, schrijft Nathalie Arteel. De eerste week van maart is een ‘appreciatieweek’ geworden. Op 1 maart was het complimentendag. Op 3 maart is het Employee Appreciation Day. Prima initiatieven, omdat we allemaal al hebben ervaren […]
Lees verder
  • Inzichten
  • juni 29, 2022

Creëer ‘a vibrant workplace’ als onderdeel van je bedrijfscultuur – 7 tips..

De ruimte waar mensen werken is een krachtige ‘tool’ om hen in beweging te brengen en te motiveren. Maar het potentieel ervan blijft heel vaak onbenut. Ken je het gevoel dat zodra je ergens binnenstapt – of het nu een vergaderruimte, een restaurant, een woonkamer… is – je een bepaalde ‘energie’ opvangt? Bewust, maar meestal […]
Lees verder
  • Inzichten
  • juni 14, 2022

‘Een crisis is een kans om jezelf heruit te vinden via cultuur, purpose en waarden’..

Terwijl de ene crisis de andere snel opvolgt, terwijl er een schaarste aan talent en aan bepaalde grondstoffen heerst, terwijl de faillissementgolf na corona zich begint te tonen, proberen ondernemers elke dag het beste van zichzelf te geven en hun bedrijf en hun mensen te laten groeien. Dat wordt alsmaar minder evident. Om in de […]
Lees verder
  • Inzichten
  • juni 07, 2022

Ontdek de ultieme checklist voor loyaliteitsprogramma’s..

Een succesvol klantgetrouwheidsprogramma stimuleert de verkoop en zorgt voor een betere rentabiliteit. De beste aanpak zal niet voor elk bedrijf dezelfde zijn. Maar hou bij de opstart toch maar rekening met volgende tips. Wij hebben ze voor u op een rijtje gezet! Duidelijke doelstellingen Is er een specifieke doelgroep – op basis van bestedingsdrempels, aankoopfrequentie […]
Lees verder
  • Inzichten
  • mei 25, 2022

Doe jij al aan ‘fika’ voor een productieve bedrijfscultuur?.

Communicatie is een essentieel ingrediënt van elk cultuurproject. Maar het is een illusie te veronderstellen dat managers de enigen zijn die medewerkers kunnen helpen om zich aan veranderingen aan te passen. Koffiecorners zijn zelfs belangrijker dan top-down communicatie door de bedrijfsleiding. In de koffiehoek delen medewerkers verhalen die bepalen hoe mensen denken over cultuuromslag of […]
Lees verder
  • Inzichten
  • mei 12, 2022

6 tips om meer recruitment referrals te krijgen..

Referral recruitment zit in de lift. Meer en meer schakelen bedrijven hun eigen medewerkers in om nieuw talent aan te trekken. Onderzoek heeft immers aangetoond dat doorverwezen werknemers over het meeste potentieel beschikken om uit te groeien tot de beste werknemers, omdat de kans veel groter is dat ze van bij de start gealigneerd zijn […]
Lees verder
  • Inzichten
  • mei 03, 2022

Zelfmotivatie: vijf denkwijzen om een betere versie van jezelf te worden..

Een erkenningsbedrijf runnen dat jaarlijks meer dan 150.000 werknemers helpt. Verantwoordelijk zijn voor verkoop, marketing en productontwikkeling. Zorgen voor mijn geliefde familie, inclusief onze gekke hond die minstens 2 uur per dag uitgelaten moet worden. Per week 50-60 km lopen aan een gemiddelde snelheid van 12 km/u. Keynotespeeches geven. Jonge ondernemers helpen bij het opstarten […]
Lees verder
  • Inzichten
  • april 21, 2022

Oprechte waardering van chauffeurs in transportsector nodig..

Febetra organiseerde op 9 december 2021 voor het eerst ‘De dag van de vrachtwagenchauffeur’. Een leuk initiatief, maar het is helaas gauw vergeten. Wat wel duidelijk is, is dat er nood is aan meer oprechte waardering op de werkvloer. In de transportsector is waardering misschien nog belangrijker geworden dan in andere sectoren. Niet alleen is […]
Lees verder
  • Inzichten
  • april 06, 2022

Maak werk van positieve bedrijfscultuur: waardeer vijftigplussers meer..

Bij Arteel werkt Greta. Zij is 74 jaar en supergemotiveerd. Naast de jonge teamleden zijn er zeven 50-plussers actief bij Arteel. Het is inspirerend hoe zij elke dag met veel goesting en engagement komen werken. Deze meer ervaren werknemers maken het verschil in ons bedrijf en ook daarbuiten. Hoe zorg je voor een goede mentale […]
Lees verder
  • Inzichten
  • maart 30, 2022

In een positieve bedrijfscultuur is faalangst geen taboe..

Faalangst kan werkgeluk en succes in de weg staan, maar onderzoek suggereert dat we de manier waarop we erover denken en voelen wél kunnen veranderen. In een positieve bedrijfscultuur is faalangst bespreekbaar en zoeken we samen naar manieren om die angst om te zetten in een positieve denk- en handelswijze. In dit artikel vind je […]
Lees verder
  • Inzichten
  • maart 25, 2022

Wat je nog niet wist over Management Assistant day..

Management Assistant day is dé dag waarop Management Assistants in de bloemetjes worden gezet. Vaak wordt dit zelfs heel letterlijk genomen want bloemen blijven het meest gegeven geschenk op deze derde donderdag van april. Onderzoek toont echter aan ...
Lees verder
  • Inzichten
  • maart 14, 2022

Waarom en hoe echte leiders een bedrijfscultuur op basis van emotionele binding uitbouwen..

De toekomst behoort toe aan al wie op een dieper niveau verbinding met anderen kan maken. Succesvolle bedrijfsleiders en topmanagers met fantastische bedrijfsculturen zijn zij die weten hoe ze een connectie kunnen maken met…
Lees verder
  • Inzichten
  • februari 28, 2022

Het belang van rekrutering op waarden voor een sterke bedrijfscultuur..

Wie een sterke bedrijfscultuur wil uitbouwen en handhaven, moet beginnen bij de rekrutering en selectie van kandidaten die...
Lees verder