Aanmelden & Hulp

Nieuws & evenementen.

Hier vindt u al onze laatste artikelen, of het nu gaat om klantcases, nieuwsberichten, inzichten, webinars of evenementen
  • Webinars
  • februari 01, 2023

Webinar: De Recognition & Employee Support strategie van Telenet.

Kris Legroe startte in 2013 bij Telenet en sinds 2020 is hij er Director of Employee Services. Hij werd in zijn nieuwe rol direct geconfronteerd met de coronapandemie: thuiswerken, een krappe arbeidsmarkt, stijgende loonkosten en toenemende concurrentie. Kris slaagde er in om samen met Arteel de Recognition & Employee Support aanpak van Telenet te versterken […]
Lees verder
  • Inzichten, Webinars
  • januari 11, 2023

Webinar: Reward & Recognition strategie van Telenet.

De sprekers: Kris Legroe (Telenet) en Nathalie Arteel (Arteel)   Wie is Kris Legroe van Telenet? Kris Legroe startte in 2020 – tijdens de piek van de coronapandemie – als Director of Employee Services. Hij werd direct geconfronteerd met de harde realiteit: thuiswerken, een krappe arbeidsmarkt, stijgende loonkosten en toenemende concurrentie.   Maar deze uitdaging […]
Lees verder
  • Inzichten
  • december 22, 2022

Roche motiveert en beloont met punten.

Wat kan ik doen om mijn medewerkers te motiveren om keer op keer het beste van zichzelf te geven zonder dat ik hen meer loon of een bonus geef? Hoe kan ik ervoor zorgen dat de relatie met de leidinggevende en het team systematisch versterkt in tijden van verandering? Hoe kan ik ervoor zorgen dat […]
Lees verder
  • Inzichten
  • december 01, 2022

Winnen met waardering: Met belonen kan je veel kapot maken.

Deze maand had Nathalie Arteel een boeiend gesprek met Xavier Baeten, professor Reward Management & Sustainability aan Vlerick Business School. Hij is dé Europese referentie als het over waarderingsmanagement gaat en combineert zijn academische ervaring met het uitwerken van strategische beloningsstrategieën voor bedrijven en een lidmaatschap van remuneratiecomités. In haar rol als Cultuur & High […]
Lees verder
  • Inzichten
  • november 03, 2022

The ‘war for talent’ met data onderbouwd: een visualisatie.

De COVID-19-crisis heeft grote veranderingen in het werklandschap gebracht: hybride werken, een toename in personeelsverloop en een groeiend belang in werknemersgeluk. Bij Arteel helpen we dagelijks bedrijven met het bouwen van een sterke bedrijfscultuur. Deze bedrijven doen dat omdat ze inzien dat gelukkige medewerkers de sleutel zijn tot positieve bedrijfsresultaten.   Maar is dat iets […]
Lees verder
  • Inzichten
  • oktober 27, 2022

De sterke vrouwen achter Accent en Arteel geven 7 tips om een positieve cultuur te bouwen.

Bij talent placementbedrijf Accent liggen drie sterke ‘doe-waarden’ aan de basis van een positieve organisatiecultuur. CEO Anouk Lagae (foto links) geeft samen met Nathalie Arteel (foto rechts), CEO van Arteel, zeven tips om een sterke cultuur uit te bouwen. 1.Co-creëer heldere doe-waarden Go pro. Gedraag je als een topprofessional. Leg de lat op elk moment […]
Lees verder
  • Inzichten
  • oktober 25, 2022

Een onvergetelijke teamdag? Zo pak je dat aan!

Denk jij er ook wel eens over na wat je nog kan doen voor je medewerkers om momenten te creëren waar ze nog lang over zullen napraten? Afgelopen week organiseerden wij onze jaarlijkse kick-offdag. Deze dag is bedoeld om mensen bij elkaar te brengen in een andere setting dan op kantoor. Om te reflecteren over […]
Lees verder
  • Inzichten
  • oktober 15, 2022

Re-integratie spoort niet met toxische bedrijfscultuur.

Net zoals yogalessen het mentale gezondheidsprobleem niet oplossen, krijg je langdurig zieken niet zomaar weer aan het werk met re-integratieprojecten. Mensen komen terug als ze zeker zijn dat de omgeving waarin ze terechtkomen ook aangeeft dat ze welkom zijn. Werkgevers hebben de voorbije tien jaar heel veel middelen geïnvesteerd in de geestelijke gezondheid en het […]
Lees verder
  • Inzichten, Uncategorized
  • oktober 11, 2022

Winnen met waardering – 7 succestips van Karin Van Roy, CHRO van Arvesta.

Niets is mooier dan wanneer je medewerkers spontaan praten over hoe fijn het wel is om voor jouw organisatie te mogen werken. Dat is het ultieme doel van elke hr-leider. Ik had hierover een openhartig gesprek met Karin Van Roy, een vrouw die echt wel ‘leads by example’. De inzichten die zij heeft opgebouwd in […]
Lees verder
  • Inzichten
  • oktober 04, 2022

Ontdek hoe cultuur ondernemers helpt om succesvolle bedrijven te bouwen.

Een dubbelinterview met co-CEO’s Nathalie en Yves Arteel   Wie bij Nathalie en Yves thuis wordt uitgenodigd, voelt meteen een positieve en oprechte verbinding. Dat is geen toeval. Het echtpaar bouwt al jaren met succes aan een bedrijf dat pioniert in cultuur- en waarderingsbeleid. Ook bedrijfsleiders van ‘s lands grootste bedrijven, kloppen aan bij Arteel. […]
Lees verder
  • Inzichten
  • september 21, 2022

Zo word je gelukkig op het werk.

In het kader van de internationale week van het werkgeluk bestudeerden we het werk van prof. dr. Arthur Brooks van de universiteit Harvard. Brooks neemt geluk heel serieus. Geluk is een zogenaamde ‘soft skill’ die je nodig hebt om een betere leider te worden en een gelukkiger leven te leiden. De professor van Harvard gelooft […]
Lees verder
  • Klantcases
  • september 19, 2022

Video: Hoe CEO Jo Van Moer dankzij een positieve cultuur een topprestatie levert in de logistiek.

Hoe combineert CEO Jo Van Moer minder personeelsverloop, minder ongevallen, brandstofbesparing én meer werkgeluk in de uitdagende logistieke sector? Zijn antwoorden vormen een inspirerende gids voor elke HR- en bedrijfsmanager:   Enkele quotes uit de video: – “Wie collega’s aanspreekt om veiliger te kunnen werken, moet je kunnen belonen.” – “Hier hangt een bepaalde sfeer […]
Lees verder
  • Inzichten
  • september 09, 2022

Meer medewerkersbetrokkenheid? Zorg voor een effectieve onboardingsstrategie!

Voor een nieuwe medewerker kan het beangstigend zijn om bij een bedrijf een nieuwe rol op te nemen. Een goed onboardingsprogramma kan wat van de onvermijdelijke spanning wegnemen. Hieronder enkele getuigenissen van recent aangeworven medewerkers bij Arteel en enkele praktische tips. Spoiler alert: voor een positieve onboardingservaring zijn geen grote investeringen nodig; met een geschikt […]
Lees verder
  • Inzichten
  • augustus 30, 2022

Schoolmeester Peter zet engagement, waardering en cultuur in als superkrachten.

De droom van elke ouder is om je kind met goesting uit bed te zien springen wanneer de wekker gaat. Elke dag opnieuw ongeduldig om weer naar school te vertrekken. Dat was precies wat gebeurde toen mijn zoon Tim in het vijfde leerjaar bij meester Peter in de klas zat. Wat zijn de superkrachten van […]
Lees verder
  • Inzichten
  • juli 18, 2022

Waarom belonen vooral niet over geld gaat.

Belonen gaat niet over geld, dat is een misvatting. Medewerkers hebben meer nodig om niet verleid te worden door headhunters. En dat hoeft niet eens zoveel te kosten. Bij heel veel kmo-leiders bestaat nog altijd de opvatting: Als ik mijn talenten correct betaal, dan is dat voldoende om ze te behouden. Fout gedacht, begint Nathalie […]
Lees verder
  • Inzichten
  • juli 14, 2022

Zes quotes om waarderend te communiceren.

“Always leave everyone you meet with the impression of increase.” Dat is de belangrijkste boodschap die ik van mijn mentor Bob Proctor heb meegekregen. Bob, onder meer bekend door zijn bestseller You Were Born Rich, is een legende wereldwijd. Dankzij deze eenvoudige boodschap heeft hij een miljoenenimperium uitgebouwd in meer dan 192 landen. Wat was […]
Lees verder
  • Inzichten
  • juli 11, 2022

‘Bedrijven investeren in welzijn als verplicht nummertje, maar waardering en cultuur gaat over zoveel meer’.

Complimenten- en waarderingsdagen zijn dan wel tof voor je medewerkers. Maar eigenlijk moet waardering geven gewoon deel uitmaken van je bedrijfscultuur, schrijft Nathalie Arteel. De eerste week van maart is een ‘appreciatieweek’ geworden. Op 1 maart was het complimentendag. Op 3 maart is het Employee Appreciation Day. Prima initiatieven, omdat we allemaal al hebben ervaren […]
Lees verder
  • Inzichten
  • juni 29, 2022

Creëer ‘a vibrant workplace’ als onderdeel van je bedrijfscultuur – 7 tips.

De ruimte waar mensen werken is een krachtige ‘tool’ om hen in beweging te brengen en te motiveren. Maar het potentieel ervan blijft heel vaak onbenut. Ken je het gevoel dat zodra je ergens binnenstapt – of het nu een vergaderruimte, een restaurant, een woonkamer… is – je een bepaalde ‘energie’ opvangt? Bewust, maar meestal […]
Lees verder
  • Inzichten
  • juni 14, 2022

‘Een crisis is een kans om jezelf heruit te vinden via cultuur, purpose en waarden’.

Terwijl de ene crisis de andere snel opvolgt, terwijl er een schaarste aan talent en aan bepaalde grondstoffen heerst, terwijl de faillissementgolf na corona zich begint te tonen, proberen ondernemers elke dag het beste van zichzelf te geven en hun bedrijf en hun mensen te laten groeien. Dat wordt alsmaar minder evident. Om in de […]
Lees verder
  • Inzichten
  • juni 08, 2022

7 tips om je bedrijfswaarden tot leven te brengen.

Ken je de waarden van jouw organisatie? Een eenvoudige vraag, maar heel wat bedrijfsleiders en managers hebben er moeite mee. Hoe kan je verwachten dat je medewerkers het juiste gedrag vertonen als ze de waarden niet kennen? Léven de waarden wel? Heel wat bedrijven hebben wel waarden op papier, alleen worstelen ze ermee om ze […]
Lees verder
  • Inzichten
  • juni 07, 2022

Ontdek de ultieme checklist voor loyaliteitsprogramma’s.

Een succesvol klantgetrouwheidsprogramma stimuleert de verkoop en zorgt voor een betere rentabiliteit. De beste aanpak zal niet voor elk bedrijf dezelfde zijn. Maar hou bij de opstart toch maar rekening met volgende tips. Wij hebben ze voor u op een rijtje gezet! Duidelijke doelstellingen Is er een specifieke doelgroep – op basis van bestedingsdrempels, aankoopfrequentie […]
Lees verder
  • Inzichten
  • mei 25, 2022

Doe jij al aan ‘fika’ voor een productieve bedrijfscultuur?

Communicatie is een essentieel ingrediënt van elk cultuurproject. Maar het is een illusie te veronderstellen dat managers de enigen zijn die medewerkers kunnen helpen om zich aan veranderingen aan te passen. Koffiecorners zijn zelfs belangrijker dan top-down communicatie door de bedrijfsleiding. In de koffiehoek delen medewerkers verhalen die bepalen hoe mensen denken over cultuuromslag of […]
Lees verder
  • Nieuwsberichten
  • mei 19, 2022

Happy Postbox-actie: waardeer leerkrachten meer.

Leerkrachten spelen een belangrijke rol in onze samenleving, maar ze staan tegenwoordig ook ontzettend onder druk. We staan hier te weinig bij stil. Naar aanleiding van complimentendag op 1 maart 2022 lanceerde Arteel een actie om leerkrachten te waarderen. We vroegen om leuke verhalen door te sturen over leerkrachten die extra waardering verdienen.   Waarom […]
Lees verder
  • Klantcases
  • mei 17, 2022

Telenet CEO John Porter plaatst cultuur boven strategie.

“Cultuur is onze enige asset die niet gekopieerd kan worden”, vertelt John Porter, CEO van Telenet. “Onze werknemers oprecht waarderen, is essentieel om hen te verbinden met ons bedrijf”, zegt de topman van de grootste aanbieder van kabeltelevisie in België. Nathalie Arteel vroeg aan John Porter hoe Telenet er in slaagt om een unieke waardengedreven […]
Lees verder
  • Webinars
  • mei 16, 2022

Masterclass 7 juni: “Hoe bouw je een motiverende werkcultuur in minder dan 6 maanden?”.

Sta je aan het hoofd van een KMO, ben je een ondernemer of leid je een team en ben je op zoek naar een manier om je cultuur te boosten in deze uitdagende tijd? Wat met het aantrekken van nieuw talent? Hoe zorg je ervoor dat je high potentials niet weglopen? En hoe creëer je...
Lees verder
  • Inzichten
  • mei 12, 2022

6 tips om meer recruitment referrals te krijgen.

Referral recruitment zit in de lift. Meer en meer schakelen bedrijven hun eigen medewerkers in om nieuw talent aan te trekken. Onderzoek heeft immers aangetoond dat doorverwezen werknemers over het meeste potentieel beschikken om uit te groeien tot de beste werknemers, omdat de kans veel groter is dat ze van bij de start gealigneerd zijn […]
Lees verder
  • Inzichten
  • mei 03, 2022

Zelfmotivatie: vijf denkwijzen om een betere versie van jezelf te worden.

Een erkenningsbedrijf runnen dat jaarlijks meer dan 150.000 werknemers helpt. Verantwoordelijk zijn voor verkoop, marketing en productontwikkeling. Zorgen voor mijn geliefde familie, inclusief onze gekke hond die minstens 2 uur per dag uitgelaten moet worden. Per week 50-60 km lopen aan een gemiddelde snelheid van 12 km/u. Keynotespeeches geven. Jonge ondernemers helpen bij het opstarten […]
Lees verder
  • Klantcases
  • april 26, 2022

Leadgeneration-programma bezorgt Proximus 4% meer verkoop.

Hoe kan je als marktleider je salesresultaten een extra boost geven in een markt die zo goed als verzadigd is? Hoe bouw je verder aan je ‘employer brand’ wanneer de arbeidsmarkt zo moeilijk is? Proximus heeft een antwoord op deze twee belangrijke vragen. Nathalie Arteel sprak hierover met Jan Van Moer. Jan is ‘Omnichannel manager’ […]
Lees verder
  • Inzichten
  • april 21, 2022

Oprechte waardering van chauffeurs in transportsector nodig.

Febetra organiseerde op 9 december 2021 voor het eerst ‘De dag van de vrachtwagenchauffeur’. Een leuk initiatief, maar het is helaas gauw vergeten. Wat wel duidelijk is, is dat er nood is aan meer oprechte waardering op de werkvloer. In de transportsector is waardering misschien nog belangrijker geworden dan in andere sectoren. Niet alleen is […]
Lees verder
  • Klantcases
  • april 11, 2022

Ontdek hoe Accent Jobs bouwt aan een sterke waarderings- en bedrijfscultuur.

Wie bij het talent placement bedrijf Accent binnenstapt, voelt meteen een positieve vibe. Dat is volgens waarderingsexpert Nathalie Arteel geen toeval: “Het management zet bewust in op een sterke bedrijfscultuur en een strategisch waarderingsbeleid. En dat werpt zijn vruchten af.” Hoe dat precies gebeurt én werkt, gaan we hier na. Een sterke bedrijfscultuur is de […]
Lees verder
  • Inzichten
  • april 06, 2022

Maak werk van positieve bedrijfscultuur: waardeer vijftigplussers meer.

Bij Arteel werkt Greta. Zij is 74 jaar en supergemotiveerd. Naast de jonge teamleden zijn er zeven 50-plussers actief bij Arteel. Het is inspirerend hoe zij elke dag met veel goesting en engagement komen werken. Deze meer ervaren werknemers maken het verschil in ons bedrijf en ook daarbuiten. Hoe zorg je voor een goede mentale […]
Lees verder
  • Inzichten
  • maart 30, 2022

In een positieve bedrijfscultuur is faalangst geen taboe.

Faalangst kan werkgeluk en succes in de weg staan, maar onderzoek suggereert dat we de manier waarop we erover denken en voelen wél kunnen veranderen. In een positieve bedrijfscultuur is faalangst bespreekbaar en zoeken we samen naar manieren om die angst om te zetten in een positieve denk- en handelswijze. In dit artikel vind je […]
Lees verder
  • Inzichten
  • maart 25, 2022

Wat je nog niet wist over Management Assistant day.

Management Assistant day is dé dag waarop Management Assistants in de bloemetjes worden gezet. Vaak wordt dit zelfs heel letterlijk genomen want bloemen blijven het meest gegeven geschenk op deze derde donderdag van april. Onderzoek toont echter aan ...
Lees verder
  • Inzichten
  • maart 14, 2022

Waarom en hoe echte leiders een bedrijfscultuur op basis van emotionele binding uitbouwen.

De toekomst behoort toe aan al wie op een dieper niveau verbinding met anderen kan maken. Succesvolle bedrijfsleiders en topmanagers met fantastische bedrijfsculturen zijn zij die weten hoe ze een connectie kunnen maken met…
Lees verder
  • Inzichten
  • februari 28, 2022

Het belang van rekrutering op waarden voor een sterke bedrijfscultuur.

Wie een sterke bedrijfscultuur wil uitbouwen en handhaven, moet beginnen bij de rekrutering en selectie van kandidaten die...
Lees verder
  • Klantcases
  • januari 18, 2022

Hoe werknemers belonen gedrag blijvend verbetert bij Van Moer Logistics.

“Ik heb geen talentmanager of recruteringsmanager”, zegt Yves Hebb, HR Director van de logistieke groep Van Moer Logistics. “De marges in onze sector zijn laag, zodat we moeten knokken voor elke procent.” Waarover de HR-afdeling van Van Moer Logistics wél beschikt is het waarderingsprogramma ‘Blue Diamond’ waarbij medewerkers ‘Jo-kers’ kunnen winnen bij goed gedrag. En […]
Lees verder