Aanmelden & Hulp

Nieuws & evenementen.

Hier vindt u al onze laatste artikelen, of het nu gaat om klantcases, nieuwsberichten, inzichten, webinars of evenementen
  • Klantcases
  • mei 17, 2022

Telenet CEO John Porter plaatst cultuur boven strategie.

“Cultuur is onze enige asset die niet gekopieerd kan worden”, vertelt John Porter, CEO van Telenet. “Onze werknemers oprecht waarderen, is essentieel om hen te verbinden met ons bedrijf”, zegt de topman van de grootste aanbieder van kabeltelevisie in België. Nathalie Arteel vroeg aan John Porter hoe Telenet er in slaagt om een unieke waardengedreven […]
Lees verder
  • Klantcases
  • mei 17, 2022

Telenet CEO John Porter plaatst cultuur boven strategie.

“Cultuur is onze enige asset die niet gekopieerd kan worden”, vertelt John Porter, CEO van Telenet. “Onze werknemers oprecht waarderen, is essentieel om hen te verbinden met ons bedrijf”, zegt de topman van de grootste aanbieder van kabeltelevisie in België. Nathalie Arteel vroeg aan John Porter hoe Telenet er in slaagt om een unieke waardengedreven […]
Lees verder
  • Webinars
  • mei 16, 2022

Masterclass 7 juni: “Hoe bouw je een motiverende werkcultuur in minder dan 6 maanden?”.

Sta je aan het hoofd van een KMO, ben je een ondernemer of leid je een team en ben je op zoek naar een manier om je cultuur te boosten in deze uitdagende tijd? Wat met het aantrekken van nieuw talent? Hoe zorg je ervoor dat je high potentials niet weglopen? En hoe creëer je...
Lees verder
  • Inzichten
  • mei 12, 2022

6 tips om meer recruitment referrals te krijgen.

Referral recruitment zit in de lift. Meer en meer schakelen bedrijven hun eigen medewerkers in om nieuw talent aan te trekken. Onderzoek heeft immers aangetoond dat doorverwezen werknemers over het meeste potentieel beschikken om uit te groeien tot de beste werknemers, omdat de kans veel groter is dat ze van bij de start gealigneerd zijn […]
Lees verder
  • Inzichten
  • mei 03, 2022

Zelfmotivatie: vijf denkwijzen om een betere versie van jezelf te worden.

Een erkenningsbedrijf runnen dat jaarlijks meer dan 150.000 werknemers helpt. Verantwoordelijk zijn voor verkoop, marketing en productontwikkeling. Zorgen voor mijn geliefde familie, inclusief onze gekke hond die minstens 2 uur per dag uitgelaten moet worden. Per week 50-60 km lopen aan een gemiddelde snelheid van 12 km/u. Keynotespeeches geven. Jonge ondernemers helpen bij het opstarten […]
Lees verder
  • Klantcases
  • april 26, 2022

Leadgeneration-programma bezorgt Proximus 4% meer verkoop.

Hoe kan je als marktleider je salesresultaten een extra boost geven in een markt die zo goed als verzadigd is? Hoe bouw je verder aan je ‘employer brand’ wanneer de arbeidsmarkt zo moeilijk is? Proximus heeft een antwoord op deze twee belangrijke vragen. Nathalie Arteel sprak hierover met Jan Van Moer. Jan is ‘Omnichannel manager’ […]
Lees verder
  • Inzichten
  • april 21, 2022

Oprechte waardering van chauffeurs in transportsector nodig.

Febetra organiseerde op 9 december 2021 voor het eerst ‘De dag van de vrachtwagenchauffeur’. Een leuk initiatief, maar het is helaas gauw vergeten. Wat wel duidelijk is, is dat er nood is aan meer oprechte waardering op de werkvloer. In de transportsector is waardering misschien nog belangrijker geworden dan in andere sectoren. Niet alleen is […]
Lees verder
  • Klantcases
  • april 11, 2022

Ontdek hoe Accent Jobs bouwt aan een sterke waarderings- en bedrijfscultuur.

Wie bij het talent placement bedrijf Accent binnenstapt, voelt meteen een positieve vibe. Dat is volgens waarderingsexpert Nathalie Arteel geen toeval: “Het management zet bewust in op een sterke bedrijfscultuur en een strategisch waarderingsbeleid. En dat werpt zijn vruchten af.” Hoe dat precies gebeurt én werkt, gaan we hier na. Een sterke bedrijfscultuur is de […]
Lees verder
  • Inzichten
  • april 06, 2022

Maak werk van positieve bedrijfscultuur: waardeer vijftigplussers meer.

Bij Arteel werkt Greta. Zij is 74 jaar en supergemotiveerd. Naast de jonge teamleden zijn er zeven 50-plussers actief bij Arteel. Het is inspirerend hoe zij elke dag met veel goesting en engagement komen werken. Deze meer ervaren werknemers maken het verschil in ons bedrijf en ook daarbuiten. Hoe zorg je voor een goede mentale […]
Lees verder
  • Inzichten
  • maart 30, 2022

In een positieve bedrijfscultuur is faalangst geen taboe.

Faalangst kan werkgeluk en succes in de weg staan, maar onderzoek suggereert dat we de manier waarop we erover denken en voelen wél kunnen veranderen. In een positieve bedrijfscultuur is faalangst bespreekbaar en zoeken we samen naar manieren om die angst om te zetten in een positieve denk- en handelswijze. In dit artikel vind je […]
Lees verder
  • Inzichten
  • maart 25, 2022

Wat je nog niet wist over Management Assistant day.

Management Assistant day is dé dag waarop Management Assistants in de bloemetjes worden gezet. Vaak wordt dit zelfs heel letterlijk genomen want bloemen blijven het meest gegeven geschenk op deze derde donderdag van april. Onderzoek toont echter aan ...
Lees verder
  • Inzichten
  • maart 14, 2022

Waarom en hoe echte leiders een bedrijfscultuur op basis van emotionele binding uitbouwen.

De toekomst behoort toe aan al wie op een dieper niveau verbinding met anderen kan maken. Succesvolle bedrijfsleiders en topmanagers met fantastische bedrijfsculturen zijn zij die weten hoe ze een connectie kunnen maken met…
Lees verder
  • Inzichten
  • februari 28, 2022

Het belang van rekrutering op waarden voor een sterke bedrijfscultuur.

Wie een sterke bedrijfscultuur wil uitbouwen en handhaven, moet beginnen bij de rekrutering en selectie van kandidaten die...
Lees verder