Aanmelden & Hulp
  • Inzichten
  • december 22, 2022

Roche motiveert en beloont met punten..

Wat kan ik doen om mijn medewerkers te motiveren om keer op keer het beste van zichzelf te geven zonder dat ik hen meer loon of een bonus geef? Hoe kan ik ervoor zorgen dat de relatie met de leidinggevende en het team systematisch versterkt in tijden van verandering? Hoe kan ik ervoor zorgen dat […]
Lees verder
  • Inzichten
  • december 01, 2022

Winnen met waardering: Met belonen kan je veel kapot maken..

Deze maand had Nathalie Arteel een boeiend gesprek met Xavier Baeten, professor Reward Management & Sustainability aan Vlerick Business School. Hij is dé Europese referentie als het over waarderingsmanagement gaat en combineert zijn academische ervaring met het uitwerken van strategische beloningsstrategieën voor bedrijven en een lidmaatschap van remuneratiecomités. In haar rol als Cultuur & High […]
Lees verder
  • Inzichten
  • oktober 27, 2022

De sterke vrouwen achter Accent en Arteel geven 7 tips om een positieve cultuur te bouwen..

Bij talent placementbedrijf Accent liggen drie sterke ‘doe-waarden’ aan de basis van een positieve organisatiecultuur. CEO Anouk Lagae (foto links) geeft samen met Nathalie Arteel (foto rechts), CEO van Arteel, zeven tips om een sterke cultuur uit te bouwen. 1.Co-creëer heldere doe-waarden Go pro. Gedraag je als een topprofessional. Leg de lat op elk moment […]
Lees verder
  • Inzichten
  • oktober 25, 2022

Een onvergetelijke teamdag? Zo pak je dat aan!.

Denk jij er ook wel eens over na wat je nog kan doen voor je medewerkers om momenten te creëren waar ze nog lang over zullen napraten? Afgelopen week organiseerden wij onze jaarlijkse kick-offdag. Deze dag is bedoeld om mensen bij elkaar te brengen in een andere setting dan op kantoor. Om te reflecteren over […]
Lees verder
  • Klantcases
  • september 19, 2022

Video: Hoe CEO Jo Van Moer dankzij een positieve cultuur een topprestatie levert in de logistiek..

Hoe combineert CEO Jo Van Moer minder personeelsverloop, minder ongevallen, brandstofbesparing én meer werkgeluk in de uitdagende logistieke sector? Zijn antwoorden vormen een inspirerende gids voor elke HR- en bedrijfsmanager:   Enkele quotes uit de video: – “Wie collega’s aanspreekt om veiliger te kunnen werken, moet je kunnen belonen.” – “Hier hangt een bepaalde sfeer […]
Lees verder
  • Inzichten
  • juli 11, 2022

‘Bedrijven investeren in welzijn als verplicht nummertje, maar waardering en cultuur gaat over zoveel meer’..

Complimenten- en waarderingsdagen zijn dan wel tof voor je medewerkers. Maar eigenlijk moet waardering geven gewoon deel uitmaken van je bedrijfscultuur, schrijft Nathalie Arteel. De eerste week van maart is een ‘appreciatieweek’ geworden. Op 1 maart was het complimentendag. Op 3 maart is het Employee Appreciation Day. Prima initiatieven, omdat we allemaal al hebben ervaren […]
Lees verder
  • Inzichten
  • juni 29, 2022

Creëer ‘a vibrant workplace’ als onderdeel van je bedrijfscultuur – 7 tips..

De ruimte waar mensen werken is een krachtige ‘tool’ om hen in beweging te brengen en te motiveren. Maar het potentieel ervan blijft heel vaak onbenut. Ken je het gevoel dat zodra je ergens binnenstapt – of het nu een vergaderruimte, een restaurant, een woonkamer… is – je een bepaalde ‘energie’ opvangt? Bewust, maar meestal […]
Lees verder
  • Inzichten
  • juni 14, 2022

‘Een crisis is een kans om jezelf heruit te vinden via cultuur, purpose en waarden’..

Terwijl de ene crisis de andere snel opvolgt, terwijl er een schaarste aan talent en aan bepaalde grondstoffen heerst, terwijl de faillissementgolf na corona zich begint te tonen, proberen ondernemers elke dag het beste van zichzelf te geven en hun bedrijf en hun mensen te laten groeien. Dat wordt alsmaar minder evident. Om in de […]
Lees verder
  • Inzichten
  • juni 08, 2022

7 tips om je bedrijfswaarden tot leven te brengen..

Ken je de waarden van jouw organisatie? Een eenvoudige vraag, maar heel wat bedrijfsleiders en managers hebben er moeite mee. Hoe kan je verwachten dat je medewerkers het juiste gedrag vertonen als ze de waarden niet kennen? Léven de waarden wel? Heel wat bedrijven hebben wel waarden op papier, alleen worstelen ze ermee om ze […]
Lees verder
  • Inzichten
  • mei 25, 2022

Doe jij al aan ‘fika’ voor een productieve bedrijfscultuur?.

Communicatie is een essentieel ingrediënt van elk cultuurproject. Maar het is een illusie te veronderstellen dat managers de enigen zijn die medewerkers kunnen helpen om zich aan veranderingen aan te passen. Koffiecorners zijn zelfs belangrijker dan top-down communicatie door de bedrijfsleiding. In de koffiehoek delen medewerkers verhalen die bepalen hoe mensen denken over cultuuromslag of […]
Lees verder
  • Nieuwsberichten
  • mei 19, 2022

Happy Postbox-actie: waardeer leerkrachten meer..

Leerkrachten spelen een belangrijke rol in onze samenleving, maar ze staan tegenwoordig ook ontzettend onder druk. We staan hier te weinig bij stil. Naar aanleiding van complimentendag op 1 maart 2022 lanceerde Arteel een actie om leerkrachten te waarderen. We vroegen om leuke verhalen door te sturen over leerkrachten die extra waardering verdienen.   Waarom […]
Lees verder
  • Klantcases
  • mei 17, 2022

Telenet CEO John Porter plaatst cultuur boven strategie..

“Cultuur is onze enige asset die niet gekopieerd kan worden”, vertelt John Porter, CEO van Telenet. “Onze werknemers oprecht waarderen, is essentieel om hen te verbinden met ons bedrijf”, zegt de topman van de grootste aanbieder van kabeltelevisie in België. Nathalie Arteel vroeg aan John Porter hoe Telenet er in slaagt om een unieke waardengedreven […]
Lees verder
  • Webinars
  • mei 16, 2022

Masterclass 7 juni: “Hoe bouw je een motiverende werkcultuur in minder dan 6 maanden?”..

Sta je aan het hoofd van een KMO, ben je een ondernemer of leid je een team en ben je op zoek naar een manier om je cultuur te boosten in deze uitdagende tijd? Wat met het aantrekken van nieuw talent? Hoe zorg je ervoor dat je high potentials niet weglopen? En hoe creëer je...
Lees verder
  • Inzichten
  • mei 12, 2022

6 tips om meer recruitment referrals te krijgen..

Referral recruitment zit in de lift. Meer en meer schakelen bedrijven hun eigen medewerkers in om nieuw talent aan te trekken. Onderzoek heeft immers aangetoond dat doorverwezen werknemers over het meeste potentieel beschikken om uit te groeien tot de beste werknemers, omdat de kans veel groter is dat ze van bij de start gealigneerd zijn […]
Lees verder
  • Inzichten
  • april 06, 2022

Maak werk van positieve bedrijfscultuur: waardeer vijftigplussers meer..

Bij Arteel werkt Greta. Zij is 74 jaar en supergemotiveerd. Naast de jonge teamleden zijn er zeven 50-plussers actief bij Arteel. Het is inspirerend hoe zij elke dag met veel goesting en engagement komen werken. Deze meer ervaren werknemers maken het verschil in ons bedrijf en ook daarbuiten. Hoe zorg je voor een goede mentale […]
Lees verder
  • Inzichten
  • maart 30, 2022

In een positieve bedrijfscultuur is faalangst geen taboe..

Faalangst kan werkgeluk en succes in de weg staan, maar onderzoek suggereert dat we de manier waarop we erover denken en voelen wél kunnen veranderen. In een positieve bedrijfscultuur is faalangst bespreekbaar en zoeken we samen naar manieren om die angst om te zetten in een positieve denk- en handelswijze. In dit artikel vind je […]
Lees verder
  • Inzichten
  • maart 14, 2022

Waarom en hoe echte leiders een bedrijfscultuur op basis van emotionele binding uitbouwen..

De toekomst behoort toe aan al wie op een dieper niveau verbinding met anderen kan maken. Succesvolle bedrijfsleiders en topmanagers met fantastische bedrijfsculturen zijn zij die weten hoe ze een connectie kunnen maken met…
Lees verder
  • Inzichten
  • februari 28, 2022

Het belang van rekrutering op waarden voor een sterke bedrijfscultuur..

Wie een sterke bedrijfscultuur wil uitbouwen en handhaven, moet beginnen bij de rekrutering en selectie van kandidaten die...
Lees verder