Aanmelden & Hulp
  • Inzichten
  • juli 11, 2022

‘Bedrijven investeren in welzijn als verplicht nummertje, maar waardering en cultuur gaat over zoveel meer’..

Complimenten- en waarderingsdagen zijn dan wel tof voor je medewerkers. Maar eigenlijk moet waardering geven gewoon deel uitmaken van je bedrijfscultuur, schrijft Nathalie Arteel. De eerste week van maart is een ‘appreciatieweek’ geworden. Op 1 maart was het complimentendag. Op 3 maart is het Employee Appreciation Day. Prima initiatieven, omdat we allemaal al hebben ervaren […]
Lees verder
  • Inzichten
  • juni 29, 2022

Creëer ‘a vibrant workplace’ als onderdeel van je bedrijfscultuur – 7 tips..

De ruimte waar mensen werken is een krachtige ‘tool’ om hen in beweging te brengen en te motiveren. Maar het potentieel ervan blijft heel vaak onbenut. Ken je het gevoel dat zodra je ergens binnenstapt – of het nu een vergaderruimte, een restaurant, een woonkamer… is – je een bepaalde ‘energie’ opvangt? Bewust, maar meestal […]
Lees verder
  • Inzichten
  • juni 14, 2022

‘Een crisis is een kans om jezelf heruit te vinden via cultuur, purpose en waarden’..

Terwijl de ene crisis de andere snel opvolgt, terwijl er een schaarste aan talent en aan bepaalde grondstoffen heerst, terwijl de faillissementgolf na corona zich begint te tonen, proberen ondernemers elke dag het beste van zichzelf te geven en hun bedrijf en hun mensen te laten groeien. Dat wordt alsmaar minder evident. Om in de […]
Lees verder
  • Inzichten
  • juni 08, 2022

7 tips om je bedrijfswaarden tot leven te brengen..

Ken je de waarden van jouw organisatie? Een eenvoudige vraag, maar heel wat bedrijfsleiders en managers hebben er moeite mee. Hoe kan je verwachten dat je medewerkers het juiste gedrag vertonen als ze de waarden niet kennen? Léven de waarden wel? Heel wat bedrijven hebben wel waarden op papier, alleen worstelen ze ermee om ze […]
Lees verder
  • Inzichten
  • mei 25, 2022

Doe jij al aan ‘fika’ voor een productieve bedrijfscultuur?.

Communicatie is een essentieel ingrediënt van elk cultuurproject. Maar het is een illusie te veronderstellen dat managers de enigen zijn die medewerkers kunnen helpen om zich aan veranderingen aan te passen. Koffiecorners zijn zelfs belangrijker dan top-down communicatie door de bedrijfsleiding. In de koffiehoek delen medewerkers verhalen die bepalen hoe mensen denken over cultuuromslag of […]
Lees verder
  • Nieuwsberichten
  • mei 19, 2022

Happy Postbox-actie: waardeer leerkrachten meer..

Leerkrachten spelen een belangrijke rol in onze samenleving, maar ze staan tegenwoordig ook ontzettend onder druk. We staan hier te weinig bij stil. Naar aanleiding van complimentendag op 1 maart 2022 lanceerde Arteel een actie om leerkrachten te waarderen. We vroegen om leuke verhalen door te sturen over leerkrachten die extra waardering verdienen.   Waarom […]
Lees verder
  • Klantcases
  • mei 17, 2022

Telenet CEO John Porter plaatst cultuur boven strategie..

“Cultuur is onze enige asset die niet gekopieerd kan worden”, vertelt John Porter, CEO van Telenet. “Onze werknemers oprecht waarderen, is essentieel om hen te verbinden met ons bedrijf”, zegt de topman van de grootste aanbieder van kabeltelevisie in België. Nathalie Arteel vroeg aan John Porter hoe Telenet er in slaagt om een unieke waardengedreven […]
Lees verder
  • Webinars
  • mei 16, 2022

Masterclass 7 juni: “Hoe bouw je een motiverende werkcultuur in minder dan 6 maanden?”..

Sta je aan het hoofd van een KMO, ben je een ondernemer of leid je een team en ben je op zoek naar een manier om je cultuur te boosten in deze uitdagende tijd? Wat met het aantrekken van nieuw talent? Hoe zorg je ervoor dat je high potentials niet weglopen? En hoe creëer je...
Lees verder
  • Inzichten
  • mei 12, 2022

6 tips om meer recruitment referrals te krijgen..

Referral recruitment zit in de lift. Meer en meer schakelen bedrijven hun eigen medewerkers in om nieuw talent aan te trekken. Onderzoek heeft immers aangetoond dat doorverwezen werknemers over het meeste potentieel beschikken om uit te groeien tot de beste werknemers, omdat de kans veel groter is dat ze van bij de start gealigneerd zijn […]
Lees verder
  • Inzichten
  • april 06, 2022

Maak werk van positieve bedrijfscultuur: waardeer vijftigplussers meer..

Bij Arteel werkt Greta. Zij is 74 jaar en supergemotiveerd. Naast de jonge teamleden zijn er zeven 50-plussers actief bij Arteel. Het is inspirerend hoe zij elke dag met veel goesting en engagement komen werken. Deze meer ervaren werknemers maken het verschil in ons bedrijf en ook daarbuiten. Hoe zorg je voor een goede mentale […]
Lees verder
  • Inzichten
  • maart 30, 2022

In een positieve bedrijfscultuur is faalangst geen taboe..

Faalangst kan werkgeluk en succes in de weg staan, maar onderzoek suggereert dat we de manier waarop we erover denken en voelen wél kunnen veranderen. In een positieve bedrijfscultuur is faalangst bespreekbaar en zoeken we samen naar manieren om die angst om te zetten in een positieve denk- en handelswijze. In dit artikel vind je […]
Lees verder
  • Inzichten
  • maart 14, 2022

Waarom en hoe echte leiders een bedrijfscultuur op basis van emotionele binding uitbouwen..

De toekomst behoort toe aan al wie op een dieper niveau verbinding met anderen kan maken. Succesvolle bedrijfsleiders en topmanagers met fantastische bedrijfsculturen zijn zij die weten hoe ze een connectie kunnen maken met…
Lees verder
  • Inzichten
  • februari 28, 2022

Het belang van rekrutering op waarden voor een sterke bedrijfscultuur..

Wie een sterke bedrijfscultuur wil uitbouwen en handhaven, moet beginnen bij de rekrutering en selectie van kandidaten die...
Lees verder